در نظام حقوق و دستمزد، میزان دریافتی ماهیانه اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس فاکتورهای مختلفی تعیین می شود. در واقع پارامترهای مختلفی تعیین کننده حقوق یا دستمزد یک فرد هستند. از موارد موثر در تعیین میزان حقوق ماهیانه می توان به حق شغل و حق شاغل اشاره کرد.
این دو مورد در مشاغل مختلف بررسی شده و بر اساس آن دستمزد ماهیانه فرد تعیین می شود. به نوعی حق شغل و حق شاغل با حقوق ماهیانه فرد رابطه مستقیمی دارند. کارفرمایان دولتی و غیر دولتی بر اساس این دو معیار مهم حقوق فرد را تعیین خواهند کرد.
تفاوت های موجود در هر شغل می تواند میزان دستمزد ماهیانه را تغییر دهد. در نظام حقوق و دستمزد هر فردی بر اساس شایستگی که دارد؛ مبلغی را به عنوان دستمزد ماهیانه دریافت خواهد کرد.
آنچه در این مقاله میخوانید :
تعریف دقیق حق شغل و حق شاغل
در واقع حق شغل و حق شاغل دو مفهوم مهم در نظام حقوقی و دستمزد ایران هستند. بر اساس این دو فاکتور مهم میزان حقوق ماهیانه فرد تعیین می شود. در فیش حقوقی به حق شغل نیز اشاره شده است. در واقع این حق بر اساس ویژگی های ساختاری و ذاتی هر شغلی تعیین می شود. همچنین بر اساس پیچیدگی و مسئولیت های شغلی مبلغ حق شغل متغیر است.
معیارهای موثر در تعیین حق شغل
تخصص مورد نیاز و شرایط محیطی نیز اشاره نمود. در واقع این معیار برای ارزش گذاری شغل ایجاد شده است. حق شاغل بر اساس ویژگی های فردی اعم از تحصیلات، مهارت، تجربه کاری، عملکرد و… تعیین می شود. حق شاغل برای هر یک از کارمندان متغیر می باشد. همچنین پس از ارزیابی عملکرد حق شاغل تعیین خواهد شد.
تفاوت‌های کلیدی و اهمیت تفکیک در محاسبات حقوقی
در محاسبات حقوقی باید حق شغل و حق شاغل را تفکیک کرد. تحت چنین شرایطی می توان دستمزد ماهیانه فرد را به صورت دقیق تعیین نمود. از طرفی در بررسی میزان عید و سنوات نیز این دو حق مورد بررسی قرار می گیرند. به نوعی مزایای رفاهی در فیش حقوقی، وابسته به حق شغل و شاغل می باشد.
حق سنوات و مالیات بر حقوق بر اساس این دو حق تعیین می شود. توجه داشته باشید، که در فیش حقوقی تمامی کارمندان دولتی، قراردادی و شرکتی به این حق اشاره شده است. پس از بررسی این دو فاکتور مهم میزان عیدی سالانه نیز تعیین خواهد شد. حق سنوات نیز وابسته به حق شغل و شاغل می باشد. در واقع کارفرما بر اساس آن حق سنوات را تعیین خواهد کرد.
ریشه های قانونی حقوق کار در ایران و جهان
حق شغل و حق شاغل ریشه در حقوق کار در ایران و جهان دارند. با یک بررسی کلی متوجه خواهید شد، که همواره در طول تاریخ بر اساس این دو حق میزان دستمزد ماهیانه فرد تعیین می شود. البته هدف از بررسی حق شغل و حق شاغل تعیین حقوق ماهیانه بر اساس شایستگی و مهارت فرد در هر شغلی می باشد.
این دو حق ریشه از مفاد اصلی قانون حقوق کار در ایران هستند. به نوعی در سایه آن می توان حق الزحمه هر کارمند را به صورت عادلانه تعیین کرد. در حقوق کار ایران و جهان بخشی از پرداخت ها بر اساس حق شغل و شاغل می باشد.
هدف از ایجاد چنین حقی، تعیین دقیق دریافتی های هر کارمند بر اساس شرایط شغلی و مهارت های فردی می باشد. در غیر این صورت تعیین حقوق ماهیانه به صورت عادلانه غیر ممکن خواهد بود.
چرا رعایت حقوق کارگران اهمیت دارد؟
حق شغل و حق شاغل، راهی امن و مطمئن برای تعیین حقوق کارگران در شغل های مختلف می باشد. در واقع به واسطه این دو حق می توان حقوق هر فردی را به صورت عادلانه تعیین کند. یکی از گروه های بسیار مهم و تاثیرگذار در جامعه کارگران هستند. به منظور بهبود شرایط اقتصادی در سطح کشور، باید امتیازات مختلفی را به کاربران اعطا کرد. تحت چنین شرایطی کارگران با شوق و اشتیاق بیشتری به فعالیت شغلی خود ادامه خواهند داد.
همچنین امرار معاش برای این گروه از جامعه راحت تر خواهد بود. در حالت کلی پایه دستمزد باید بر اساس تورم تعیین شود. با افزایش میزان حقوق می توان به بهبود شرایط کاری نیز کمک شایانی کرد. رعایت حقوق کارگران از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است؛ زیرا در غیر این صورت نمی توان چارچوب عدالت را ایجاد نمود.
حق شغل و حق شاغل دو روی یک سکه
شاید در نگاه اول فکر کنید، که حق شغل و حق شاغل دو مفهوم جداگانه و غیرمرتبط هستند. در صورتی که چنین باوری کاملا اشتباه و غلط می باشد. حق شغل و حق شاغل دو روی یک سکه هستند. در واقع این دو پارامتر مهم ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند. بر اساس این دو حق میزان دریافتی ماهیانه هر کارمندی تعیین خواهد شد.
از طرفی حق شغل و حق شاغل به تعیین میزان حقوق بر اساس وضعیت شغلی، میزان عملکرد، مهارت، تخصص و.. کمک خواهد کرد. این دو حق به کارفرمایان کمک کرده است، تا حقوق دریافتی را به صورت عادلانه تعیین کنند.
چگونه این دو مفهوم به هم وابسته اند؟
حق شغل و حق شاغل از تمامی ابعاد به یکدیگر وابسته اند. در واقع این دو حق تعیین کننده حقوق دریافتی هر فردی هستند. نوع وابستگی حق شاغل و حق شغل از نوع متقابل می باشد.
وابستگی متقابل این دو حق موجب شده است، که در قانون حقوق کار ایران و جهان به حق شغل و حق شاغل توجه ویژه ای شود. به نوعی این دو حق در نقطه متقابل یکدیگر قرار دارند.
سخن پایانی
حق شغل و حق شاغل دو مفهوم بسیار مهم در قانون کار ایران و جهان هستند. این دو حق میزان دریافتی هر فرد به صورت ماهیانه را تعیین می کنند. از طرفی حق شغل و حق شاغل رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند. به طوری که یک نوع از وابستگی متقابل بین این دو حق وجود دارد.
هر فردی در نظام حقوق و دستمزد ایران بر اساس شایستگی، مهارت، تخصص، نحوه عملکرد، نوع شغل، شرایط فعالیت و… مبلغی را به عنوان دستمزد دریافت خواهد کرد.
حسابداربرتر
سوالات متداول
چرا داشتن شغل کلید دسترسی به حقوق شاغل است؟
در واقع حق شغل و حق شاغل کلید دسترسی شاغل به حقوق ماهیانه هستند. در واقع این دو معیار مهم تعیین کننده دستمزد فرد هستند. به نوعی حق شغل و حق شاغل به مثابه دروازه ای است، که در مسیر ورود به آن میزان دریافتی فرد تعیین خواهد شد. به واسطه شغل فرد می تواند به تمامی حقوق و دریافتی های خود دسترسی پیدا کند.
